《人際交往能力評估測驗：打造職場人脈圈，澤沃心理助你拓展社交資源》想在職場中拓展人脈，卻不知從何做起？澤沃心理平臺的人際交往能力評估測驗，從社交主動性、資源整合能力等方面評估你的優勢與不足。測試完成后，專業的心理咨詢師會根據評估結果，為你制定人脈拓展計劃。若你社交主動性不足，咨詢師會鼓勵你主動參與行業活動，積極結識新人；若資源整合能力較弱，將指導你學會維護關系，挖掘潛在價值。通過專業指導，讓你在職場中輕松拓展人脈圈，積累寶貴的社交資源。心理測評賦能，改善職場人際，和諧同事關系。創新型測評調節同事職場關系主要特點

溝通不暢引發的職場孤立：蘇然在公司里不太善于表達自己的想法，每次團隊討論時，他總是默默傾聽，很少發表意見。時間久了，同事們覺得他對團隊事務不關心，逐漸在工作中孤立他。蘇然感到很失落，來到澤沃心理平臺。他做了人際交往能力評估量表測試，結果顯示他在溝通的主動性和表達能力方面存在明顯不足。國際標準情商EQ測試也表明，他在社交情境中缺乏自信，不善于展示自己的優勢和想法。咨詢師鼓勵蘇然要勇敢地表達自己的觀點，從簡單的話題開始參與團隊討論。蘇然聽從建議，在之后的會議中，他嘗試著分享自己的見解，逐漸得到了同事們的認可。隨著溝通的增加，他與同事們的關系也越來越好，不再感到孤立，真正融入了團隊。創新型測評調節同事職場關系主要特點通過測評認識人際風格，融洽與同事的日常相處。

《<靜宜和宇峰：改善同事工作交接混亂問題>》靜宜：宇峰，和同事工作交接時，總是混亂無序，導致工作出現很多失誤，該怎么改善這種情況？宇峰：靜宜，別煩惱。去澤沃心理平臺，做職業成熟度自評量表和團隊合作精神測試問卷，分析問題，尋找解決辦法。靜宜：好。測評結果顯示，我們在工作規劃和團隊協作方面存在不足，職業成熟度有待提高。宇峰：具體該怎么改善呢？靜宜：平臺咨詢師建議制定詳細的工作交接清單和流程，明確雙方的責任和義務。在交接過程中，進行充分的溝通和確認。參加平臺的團隊合作和工作管理課程，提升工作交接和團隊協作能力。宇峰：要是改善后，工作交接還是混亂怎么辦？靜宜：可以向咨詢師反饋，他們會給出進一步的建議。向領導反映情況，建立監督機制，確保工作交接的順利進行。宇峰：好，靜宜，希望你能改善同事工作交接混亂的問題。靜宜：嗯，宇峰，我會努力解決問題，提高工作效率。@澤沃心理平臺由上海惠家網絡科技有限公司開發，該平臺提供專業的心理測試量表。

團隊協作中缺乏配合的教訓：林悅在團隊的一個創意項目中，負責創意構思部分。她一心撲在自己的創意上，很少與負責執行的同事交流想法和進度。當創意方案完成后，執行同事發現很多想法在實際操作中存在困難，導致項目無法順利推進。林悅意識到問題的嚴重性，來到澤沃心理平臺。她做了卡特爾16PF人格測試，結果顯示她的獨li性較強，但在團隊合作中缺乏與他人協作的意識。人際交往能力評估量表測試也表明，她在與團隊成員溝通和配合方面存在很大欠缺。咨詢師幫助林悅認識到團隊協作需要各個環節的緊密配合，創意和執行應該相互溝通和協調。林悅主動找到執行同事，一起探討解決方案，對創意方案進行了調整。z終，項目得以順利進行，林悅也學會了在團隊中更好地與他人協作，為項目的成功貢獻力量。心理測評：解鎖同事間的合作密碼，從“互斥”到“互補”。

《<雨薇和梓豪：攻克同事社交距離把控難題>》雨薇：梓豪，有同事在社交中要么過于疏遠，要么過于親近，讓我很不自在，不知道該如何相處，這該怎么辦？梓豪：雨薇，別煩惱。去澤沃心理平臺，做人際交往邊界感測試和共情能力評估，分析問題，找到相處策略。雨薇：好。測評結果表明，該同事人際交往邊界感模糊，共情能力不足，不懂得把握社交分寸。梓豪：具體該怎么攻克難題呢？雨薇：平臺咨詢師建議在與該同事相處時，明確表達自己的感受和需求，幫助對方建立正確的社交邊界。參加平臺的人際交往和共情訓練課程，提升彼此的相處能力。梓豪：要是溝通和訓練后，情況還是沒有改善怎么辦？雨薇：可以向咨詢師反饋，他們會給出針對性建議。適當調整與該同事的接觸頻率，保持合適的社交距離。梓豪：好，雨薇，希望你能攻克同事社交距離把控難題。雨薇：嗯，梓豪，我會努力改善相處狀況。@澤沃心理平臺由上海惠家網絡科技有限公司開發，該平臺提供專業的心理測試量表。心理測評：助力你在職場中構建良好的同事關系網絡。創新型測評調節同事職場關系主要特點

通過測評了解自我，改善與同事的合作默契。創新型測評調節同事職場關系主要特點

改善關系，收獲機遇：雅琴加入公司新團隊后，一直難以適應工作環境，與同事關系也比較生疏。她感覺自己在工作中孤立無援，工作效率低下，對職業發展感到擔憂。于是，她來到澤沃心理平臺尋求幫助。雅琴做了國際標準情商EQ測試，結果顯示她在團隊協作中的情商表現欠佳，不善于理解和融入團隊氛圍。接著進行的人際交往能力評估量表測試表明，她在建立和維護同事關系方面存在明顯不足。咨詢師為雅琴制定了改善人際關系的方案，包括主動參與團隊活動，學會傾聽同事的意見和需求等。雅琴積極按照方案行動，逐漸與同事熟悉起來，關系變得融洽。在同事的支持和幫助下，雅琴對工作環境的適應能力也有所增強，工作效率顯著提高。當公司有一個重要項目需要人員參與時，同事們一致推薦雅琴，她在項目中表現出色，為自己贏得了更多的職業晉升機會。創新型測評調節同事職場關系主要特點