從企業建設角度看，不少企業技術投入不足，服務的科技含量低，創造的附加值少。中國的保安服務企業有一個普遍的特點，就是主要還是靠不斷增長的人力規模來獲得利潤，對科技手段研發和應用的投入相對較少。這個特點直接造成兩個結果。一是企業規模往往都很大，但往往是大而不強。中國的保安公司，員工上千人的比比皆是，上萬人甚至幾萬人的企業也有。但在外國就是完全相反的一種情況。外國普遍是保安公司數量比較多，但人數相對較少，企業整體素質相對就要高一些。根據有關統計資料，美國保安員數量約為120萬人。俄羅斯目前共有私營保安公司37700家，但私營保安公司的保安員只有約100萬人。歐洲國家約有保安公司4.5萬家，保安員總數才160萬人。其中，土耳其25.7萬人；英國保安公司8000家，保安員25萬人；德國17萬人；波蘭保安公司3600家，保安員16.5萬人；法國15.9萬人。保安員維護自然人人身及其合法財產的安全服務業務。奉賢區保安外包聯系方式

城鎮化進程加快，將推動安保行業職業化進程的發展。目前有三大因素正在對保安服務行業的職業化進程產生積極影響。一是國家政策推動職業化建設。2016年，郭聲琨在接見第四屆較好保安公司和保安員時指出，“各級公安機關和保安服務公司，要把保安隊伍建設置于重中之重，把握職業特點，突出問題導向，大力加強保安隊伍正規化管理、專業化訓練、職業化建設、職業道德培養，不斷提升保安隊伍的職業素養和履職能力。”這說明，國家對推動保安隊伍職業化建設是非常重視的。二是社會從業人員的工資待遇和社會保障水平逐步提高。隨著國家經濟的發展和居民收入水平的提高，整個國家的社會保障水平都在提高。在這樣的大環境下，保安員的工資待遇和社會保障水平也將逐步提高。如果這份工作能讓保安從業人員拿到與所在地區平均工資水平接近的薪酬，能夠得到應有的社會保障，那么從業人員就會更愿意在這個行業里穩定就業。奉賢區保安外包聯系方式保安服務業發展更加規范有序。

目前的保安服務公司必須持有公安廳頒發的保安服務許可證和保安員上崗證，其合法性是沒有問題的。但是，”娘生九子，子子不同”，保安服務公司的服務質量，信譽和配合度方面還是有區別的。因此，在選擇合作供方時，應采取招標的方式，物管企業可以邀請至少3家以上的保安服務公司前來投標。這樣，通過評標、現場考察、價格比較等多方面的對比，擇推薦擇一家合作供方。通過招標選擇出來的供方一般都會珍惜合作單位．而且．擇推薦出來的保安服務公司，其在保安培訓，社會信譽等方面占的優勢也比較大，這為以后挑選較好的保安員，控制好保安源頭方面有著重要的作用。

技術和知識含量低，資源投入不足，是中國保安服務企業的致命傷，也是一種普遍現象。我們有一些企業，服務項目上基本看不到任何科技支撐的要素。有的保安員甚至連衣服都穿不齊整、穿不干凈。我們的服務技術含量和知識含量低，說明我們的業務做得土，附加值自然就不會高。企業資源投入不足，說明我們的企業進行的都是簡單再生產，沒有進行擴大再生產。從經濟學角度講，追求利潤是企業家的根本目標，但不進行擴大再生產，企業經營的規模和效率就難以擴大和提高。企業要在利潤消費和生產投入之間找到一個可以接受的平衡點，努力把業務做得更好更強。還有一個問題，就是我國保安服務企業的資產負債率總體上都比較低，甚至是很低。資產負債率低，說明我們企業的融資能力弱，或者說沒有擴張業務的氣魄和沖動。保安在接聽電話時，必須在電話鈴聲響起三聲之內將電話接起。

在很多小區都出現過如果業主不在小區購買地下停車位，車輛就進不了小區地下停車場的情況。而擋在小區門口不讓業主進入的，就是業主聘請來的保安！ 小區交付使用之后，地下停車場的車位絕大部分都已經被業主購買，只有一小部分歸開發商所有，整個地下停車場也基本為業主所有，開發商沒有權利決定業主是否有權利進入地下停車場，實際上業主進與不進完全在于物業公司。很多物業公司是被開發商控制的，開發商為了高價賣車位，就對車位只賣不租，空閑車位上鎖，逼迫業主購買車位，不買就不能進去。經常會在一些小區停車場門口看到小區保安和業主對峙的場面，一個要進，一個不讓進。甚至會引起爭執，出現撞斷大門，引來警察的過激場面。保安員的培訓應以國家有關規定為前提。奉賢區保安外包聯系方式

保安員當班工作期間，堅守崗位，堅持文明服務，禮貌待人，始終保持良好的精神狀態。奉賢區保安外包聯系方式

逐步建立健全行業監管機制，為保安服務行業健康有序規范發展奠定了堅實的基礎。一是行政和行業監管機構日趨完善。目前各地公安機關從上到下都設立保安監管部門，共有17個省1個市成立保安協會。二是行業監管制度日趨完善。特別是《保安管理條例》的出臺，將保安服務行業的經營活動納入依法管理軌道。一些保安協會也出臺保安服務企業等級評定標準，進一步加強了對企業資質條件和經營管理活動的約束和規范。三是對從業人員職業技能提出明確要求。《保安員國家職業技能標準》的出臺，給保安從業人員提供了職業生長的空間。我國實行五級保安員職業管理制度，保安從業人員可以在工作中逐級上升，不斷提高職業技能和薪資待遇。奉賢區保安外包聯系方式