眾所周知，現場招聘是傳統的人才招聘方式，同時存在著很多的缺陷，如：招聘過程冗長、速度緩慢，而且高級人才來源缺乏，存在信息不對稱等問題。而遠程招聘作為一種新興的招聘模式，打破了傳統的現場招聘模式，遠程招聘依托視頻會議軟件，為招聘方和求職者搭建溝通橋梁，助力企業高效招人。

　　線上遠程招聘模式下，面試者不用在不遠萬里去參加面試，讓時間和經濟有了保障;而且遠程招聘成為越來越多企業在招聘環節中的優先選擇。那么遠程招聘有哪些優勢呢?我們來看看詳細的介紹。

　　節省費用。在異地招聘中。一般情況下，要么是招聘單位派人去應聘者所在地面試，要么應聘者來單位參加面試。無論哪種方式，由于需要距離的交通成本，加上食宿等費用，面試成本較高。線上遠程招聘的出現可以大大解決這個難題，公司運用遠程視頻招聘系統后，只需雙方登錄視頻會議系統，應聘者就可以通過視頻會議系統與面試官進行面對面溝通，無需來回奔波即可達到面對面溝通的效果。

　　由此可見，線上遠程招聘不僅節省了求職者的路費、旅費，還擴大了企業的招聘范圍，節省了企業參加現場招聘的費用以及時間，提高面試招聘效率，實現真正的雙贏。

　　設備簡單。在2000年后，遠程招聘就已經開始流行，但在國內由于傳統視頻會議建設成本較高，需要基于企業內網建設，導致應用范圍受限制，難以得到廣泛應用。但近年來，部分視頻會議廠商推出了基于云計算的視頻會議模式，比如騰訊會議，根植于互聯網，建設成本大大降低，易用性得到極大提高，從而促進遠程招聘普及。

　　企業只需要在分支機構部署硬件或者視頻會議系統，應聘者通過互聯網加入視頻會議，就可以進行線上面試，適用于各種網絡環境，如學校、家庭、公司、網吧等地方上網使用。

　　互動快捷。對比傳統招聘形式，遠程招聘為企業和求職者提供了一個最優質、最快速、個性化的零距離互動平臺，達到各地人力資源的有效互通互動，不受時間、地域限制，既可以快速傳遞信息，還可以瞬間更新信息。

　　軟檢測性。現在，上網群體本身就具備特定性，絕大多數年輕，學歷高的求職者構成了遠程招聘的主體。在信息技術快速發展的今天，能否熟悉的使用計算機，使用互聯網已經是絕大多數工作所需的基本技能;在網上與招聘人員進行交流、溝通的過程也可以檢驗應聘者的計算機使用能力，可以說是對應聘者的一個側面考察。

　　作為一款音視頻會議軟件，騰訊會議于2019年正式上線。免費版就已具有300人在線會議、全平臺一鍵接入、音視頻智能降噪、美顏、背景虛化、鎖定會議、屏幕水印等功能;該軟件還提供實時共享屏幕、支持在線文檔協作。

　　不僅如此，騰訊會議為企業IT、系統集成商、SaaS服務商提供API接口調用，實現行業應用、企業辦公平臺與騰訊會議音視頻的連接，已廣泛應用于企業辦公、遠程招聘、教育培訓等場景，國內的MOKA招聘軟件就已經引入騰訊會議做為遠程面試的平臺工具。無需復雜的調試，輕松接入騰訊會議API，迅速擴展協作場景，在優化企業開發成本的同時，靈活接入企業自有辦公平臺。