工作服一種專門衛(wèi)為員工工作而定制的服裝，而對于工作服設(shè)計，很多企業(yè)都只是把logo放上去，之后就沒有進行任何的設(shè)計或者是排版。這樣的工作服設(shè)計出來的效果可想而知，不僅對于企業(yè)宣傳的效果很弱，很重要的是員工也不是很喜歡，這樣的工作服設(shè)計和普通的衣服基本沒有太大的區(qū)別，毫無亮點可言這也就導(dǎo)致了員工對于這樣的工作服也是非常的冷淡。一些相對比較大型的企業(yè)在工作服設(shè)計的時候，會找專門的設(shè)計人員根據(jù)企業(yè)的產(chǎn)品或者是企業(yè)文化進行設(shè)計，工作服設(shè)計出來的圖案肯定不是元素的簡單堆積，而是經(jīng)過一定形式的轉(zhuǎn)換，在整合成一個整體。當然有條件企業(yè)會按照不同性別或者不同的部門分別進行設(shè)計，不同部門很容易理解，每個部門都有不同的職能，每個部門把工作服設(shè)計成不一樣可以提升部門之間的凝聚力，也能提升工作效率。 許多企業(yè)會為不一樣一部分還是不一樣級別崗位職責(zé)的職工訂制不一樣種類的工作服也是這一個大道理。杭州工程機械工作服

    制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序！工作服，凝聚著企業(yè)的標準與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。工作服作為企業(yè)形象識別系統(tǒng)的一部分，所承載的意義已超越了其本身，無論從外觀還是功能上都得到了提升！顏色豐富，面料多樣，充分體現(xiàn)了企業(yè)的個性化特征夏季工作服從面料上劃分可分為：滌棉工作服、水洗布工作服、平紋布工作服、線絹工作服、全棉夫綢工作服、牛津紡工作服、細斜紋工作服等，有些透氣性好，有些外觀挺刮，各具特色，各取所需！2、秋冬季工作服可分為：卡其工作服、全棉紗卡工作服、帆布工作服、精工呢工作服、工裝呢工作服、卡丹皇工作服、制服呢工作服等！3、冬季防寒服面料有各種規(guī)格的塔絲倫，尼龍紡，錦棉，滌錦棉等，具有顯著的防水，防絨或透氣防濕功能！4、另外，有些行業(yè)如汽車、電子、半導(dǎo)體等，我們采用通過國家勞動保護產(chǎn)品中心的檢測和認可的防靜電面料，有紗卡、線卡、細斜、線絹、府綢、細帆布等等！ 杭州工程機械工作服設(shè)計獨特的企業(yè)工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀。

    就好比醫(yī)護大褂、環(huán)衛(wèi)馬甲等。每個行業(yè)都會在長久的發(fā)展中規(guī)劃規(guī)范自我的行業(yè)服飾特點。而我們工作服工服定制發(fā)展中便是在這樣的行業(yè)特點上進行開發(fā)創(chuàng)新。簡潔的款式版型是工服根本，實用的設(shè)計是豐富工服使用的比較好設(shè)計。工服顏色搭配工藝色彩搭統(tǒng)一協(xié)調(diào)：工服屬于工作時所使用的服裝。也是企業(yè)特色文化妝點的要素。工服的顏色搭配在一定程度上要源于企業(yè)特色，或直接采用與企業(yè)色。這一點與工作服款式設(shè)計一致。工服工藝設(shè)計不過在工藝結(jié)構(gòu)上，未來的工服顏色搭配更加具有設(shè)計感要貼合服裝的工藝設(shè)計。把顏**分作為服裝上下比例區(qū)分、功能區(qū)分、防護劃分是未來工服定制設(shè)計發(fā)展中全新的時尚流行元素，也是全新穎的搭配方法。工服品牌效應(yīng)工服定制品牌效益：這一點是新時期工服高端定制的統(tǒng)一趨勢，隨著時間的發(fā)展，工服高端定制會逐漸展露休閑時裝類服裝的時尚與經(jīng)典的品質(zhì)特性，而工服品牌也一樣會因為某點特質(zhì)的集中展現(xiàn)被賦予獨特品牌價值。而這些品牌效益所能夠呈現(xiàn)的價值也是當前行業(yè)發(fā)展進步和工裝定制企業(yè)群體長期積累的口碑集中?？傮w來說，2020年工服定制發(fā)展趨勢將會繼續(xù)圍繞傳統(tǒng)工服定制的面料、款式、工藝、顏色搭配來發(fā)展。

    潛艇人員的工作服潛艇工作服就是潛艇人員工作時穿著的服裝，又稱潛艇特裝。潛水人員服裝由于潛艇艙室狹小，環(huán)境特殊，且艙內(nèi)外溫差大，為保障潛艇人員的正常操作和安全，專門配發(fā)這種具有特殊功能的服裝。這種服裝根據(jù)要求具有防油、防酸、防水、保暖、輕便易穿脫、吸濕瀝汗和便于技術(shù)操作等功能。潛艇工作服包括：防寒服、防酸服、防酸手套、亞麻背心、褲衩、工作皮鞋、緊身工作棉衣、中筒膠靴、護膝和污衣袋等。美國航母甲板工作人員共有幾十種不同崗位，他們著裝顏色各異的主要原因是為了便于識別。比如擔任飛機移動和起飛指示任務(wù)的人員戴黃色頭盔，著黃色工作服和黃色救生衣；飛機輪擋員戴藍色頭盔，著藍色工作服和藍色救生衣；彈射器和著陸阻攔裝置操作員戴綠色頭盔，著綠色工作服和綠色救生衣；液氧員、安全員和醫(yī)務(wù)人員戴白色頭盔，著白色工作服和白色救生衣。 工作服、帽子的顏色或式樣應(yīng)有明顯的區(qū)別，并不得混用。

    工作服的差異性現(xiàn)在的定制工作服不像是以前的勞保服批發(fā)，同樣的顏色，同樣的款式，企業(yè)如果有需要，頂多是在衣服上加上logol標志就算完成了款式選擇和設(shè)計任務(wù)?，F(xiàn)在的企業(yè)工作服定制更加注重的是企業(yè)的個性化需求，而與之相對應(yīng)的則是專屬化設(shè)計定制，也就是說，企業(yè)如果需要采購工作服，那我們整個設(shè)計團隊來為企業(yè)進行單獨的立項，單獨的設(shè)計，這樣設(shè)計出來的工作服是專屬于這個企業(yè)的，的。所設(shè)計的工作服產(chǎn)品不僅更加美觀而且更具標識性。一件好的工作服是有質(zhì)感的，當企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的比較好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。上面我們是從對外形象的標識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在臂章或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異。 在服務(wù)項目的公司企業(yè)中，不一樣樣式或色調(diào)的工作服也便捷顧客開展鑒別，提高客戶反映感和職工工作效能。杭州工程機械工作服

工作服能夠 為企業(yè)塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象，給人一種技術(shù)專業(yè)并且也組織紀律性有管理制度。杭州工程機械工作服

    工作服裝是為工作需要而特制的服裝。工作服裝設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服裝是為工作需要而特制的服裝。工作服裝設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征工作服、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服裝在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。工作服裝設(shè)計的原則首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，鐵路工作服裝同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 杭州工程機械工作服

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