工作服一種專門衛為員工工作而定制的服裝，而對于工作服設計，很多企業都只是把logo放上去，之后就沒有進行任何的設計或者是排版。這樣的工作服設計出來的效果可想而知，不僅對于企業宣傳的效果很弱，很重要的是員工也不是很喜歡，這樣的工作服設計和普通的衣服基本沒有太大的區別，毫無亮點可言這也就導致了員工對于這樣的工作服也是非常的冷淡。一些相對比較大型的企業在工作服設計的時候，會找專門的設計人員根據企業的產品或者是企業文化進行設計，工作服設計出來的圖案肯定不是元素的簡單堆積，而是經過一定形式的轉換，在整合成一個整體。當然有條件企業會按照不同性別或者不同的部門分別進行設計，不同部門很容易理解，每個部門都有不同的職能，每個部門把工作服設計成不一樣可以提升部門之間的凝聚力，也能提升工作效率。 工作服用來制作工作服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。陜西工作服高性價比定制

    如何選擇工作服面料1、棉紗卡：線條清晰，布面光滑厚實，不易褪色，抗起球，尺寸穩定，耐磨，耐洗，吸濕透氣，不易產生靜電，對皮膚親和力好。成分33，360，棉。組織：3/1斜紋組織。工藝：絲光燒毛，防縮大機軋染，全過程環保染色。寬度：148-150厘米。規格：128X60。主廚格子——手感柔軟舒適，具有良好的吸濕性和透氣性，且不起球。防靜電動工作服：GB/T23316-2009《工作服防靜電性能的要求及試驗方法》于2010年1月1日實施。本標準主要參考日本行業標準JIST8118:2001《防靜電工作服》，適用于以導電纖維為主要面料的防靜電機面料制成的防靜電裝。在服裝設計中，應注意對無防靜電氣性能的織物的適用范圍的規定，要求不超過。 陜西工作服高性價比定制統一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂。

    工作服這么大，像麻袋怎么穿啊”“這工作服穿著這么丑，誰還有心情工作啊”“質量這么差能穿多久啊”對于很多中小企業來說，員工的這種抱怨已是不絕于耳，但對于企業負責人來說考慮成本的成品采購也讓他們身心疲憊。雖然市面上的成品工作服價格較便宜，但是在企業需求上的可調整性太小，針對員工流動性容易滯后造成著裝的不統一，既影響了企業的形象也增加了后期維護的成本。工作服這么大，像麻袋怎么穿啊”“這工作服穿著這么丑，誰還有心情工作啊”“質量這么差能穿多久啊”對于很多中小企業來說，員工的這種抱怨已是不絕于耳，但對于企業負責人來說考慮成本的成品采購也讓他們身心疲憊。雖然市面上的成品工作服價格較便宜，但是在企業需求上的可調整性太小，針對員工流動性容易滯后造成著裝的不統一，既影響了企業的形象也增加了后期維護的成本。

    一般情況下，一套工作性質的制服里，上衣、褲子或裙子比較好采用同一種色彩。為了莊重、耐臟等等原因，制服通常不宜采用淺色、花色或艷色。根據慣例，可為商界制服所選擇的符合如上要求的色彩，大體上*有藍、灰、棕、黑等幾種。藍色的制服表示嚴謹，灰色的制服表示穩重，棕色的制服表示文雅，黑色的制服表示高貴，世界各國，都是很為常用的商界制服的基本色。為制服進行色彩搭配時，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以內。這種作法，可使配色的效果比較好。具體而言，商務人士在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”主要是為了體現出商界人士簡潔大方的整體風格。 工作服以之作為員工工作服款式圖片的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

    按樣衣定制工作服：部分客戶已經做過工作服，還需要大批量生產，客戶可以為我們提供現有的樣衣，我們有**訂單色卡，選擇跟已有工作服的面料及顏色很接近的來訂做，確保您企業的工作服的形象一致性，提高社會公信力。根據原有樣衣重新設計定制工作服：有些公司曾經定制過工作服，但是對目前現有的工作服部分細節不滿意，需要局部修改或調整，這樣的客戶也可以為我們提供已有的樣衣，將需要改進的部分告知我們的業務人員，或者由我們專業的業務人員為您提供專業的建議進行調整重新設計，以滿足公司的工作環境及行業特征需求，更加符合公司的企業形象。沒有樣衣定制工作服：也有一部分是**次為公司的員工定制工作服，沒有樣衣也可以定制，那您想要定制的詳細需要告知我們的業務人員，我們有專業的設計師為您的企業專業設計符合企業VI及行業規范的工作服，我們的設計師會對您公司的工作服顏色、款式、面料、詳細設計，也可以提供您比較中意款式的圖片給我們的，我們可以根據圖片來定制您的款式,等確定之后我們再開始大批量生產。 試用期未滿離職，如果公司要求退還工作服就得退，如果沒有要求則可以保留。轉正期一般不要求退還工作服的。陜西工作服高性價比定制

企業工作服也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵。陜西工作服高性價比定制

    服裝有門學科叫服裝心理學，研究服裝起源以及著裝心理學方面的問題。統一的工作服，有標識標記的作用，能在勞動環境中有歸屬感，自豪感，在統一崗位中有平等的心理訴求，在不同的崗位中，有標識標記，快速找到組織團隊。2.勞動保護，面料的服用性能需要與生產環境相適應，比如鋼鐵工人，面料需要有阻燃的性能。同時**工人工作服版型相對寬松，便于活動，或是有一些功能性設計。辦公室人員相對緊身一點，強調嚴肅，有自我約束的能力等等，還是非常綜合的。很初做這件圍裙的初衷，就是想每天勞作染布、清掃的時候，要有一件拉風的工作服。穿上身就有工作的感覺，好看又舒服自己**次打版、設計服裝，選面料，染色。歷經好幾個月做出來的產品?，F在自家一件亞麻的一件純棉的輪換著穿。相比起之**元店買的圍裙，覺得每天的勞作，也有了慰藉與格調。 陜西工作服高性價比定制

浙江森美服飾有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在浙江省等地區的服裝內衣行業中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發展奠定的良好的行業基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業領域的發展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態度和不斷的完善創新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業精神將**浙江森美服飾供應和您一起攜手步入輝煌，共創佳績，一直以來，公司貫徹執行科學管理、創新發展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！