近日，順豐、麥當勞等幾大“超級雇主”聯合58同城發起“超職季”，掀起暑期檔招聘熱潮。其中，順豐面向全社會86個城市發布了超過4000職位招聘需求，覆蓋快遞、倉儲、客服、司機、銷售等職位。此舉提前打響了物流業下半年人才布局戰，推動了整個物流行業的入職小高潮，并在短時內用高效方式解決大量社會勞動力的就業問題，提升了社會勞動力資源配置效率。

豐厚職業回報助力順豐匯聚行業人才

每年下半年，密布中秋節、國慶、雙十一、雙十二等電商狂歡節，為應對接踵而至的業務高峰，各大快遞企業從人力和運力上都會提前做好部署，保障業務順利開展。由此帶來了下半年物流行業的招聘高峰，尤其以快遞、倉儲和客服等崗位的招聘競爭最為激烈。

能否從職業中獲取良好薪酬、發展空間，以及從業價值感，是決定求職者如何選擇雇主的重要因素。而這恰好是順豐的優勢所在。順豐創始人王衛曾多次表示“一線快遞員是支撐順豐的基礎,是順豐集團真正的核心資產。”其對快遞員的重視，首先體現在薪酬領跑業界。根據界面新聞報道，2018年，順豐控股的實際發放薪酬、當期領取薪酬職工數、人均年薪酬均為行業最高。