8月31日，記者從南昌鐵路局了解到，為了確保運輸生產安全，這個局通過建機制、嚴考評、重運用等手段，敢于對干部安全履責考評動真碰硬，發揮激勵約束作用。

　　今年以來，這個局在科學制定、動態完善考評機制基礎上，突出對干部作風的“紅線”考核，將干部安全檢查弄虛作假等9種嚴重影響安全生產和工作質量的行為確立為干部作風紅線，規定一旦觸碰一律免職，劃清干部履責過程中的紅線和禁區，促進各級干部強化履責的規矩意識和紀律觀念。今年以來，已有4名運輸站段機關干部因編造虛假檢查記錄被免職并調離機關。

　　為了確保考核效果，這個局嚴格落實履責考評，敢于動真碰硬。他們改變過去只把出了事故列為“不合格”的做法，對履責過程暴露問題多、工作質量差的干部，同樣評定為“不合格”，并逐一點名通報批評。