2016年，朔黃鐵路原平分公司不斷完善人才培養機制，通過制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。

一是印發了《管理人員選拔及后備人員培養規定》，組織編寫了《網電工》《線路工》《信號工》等8個主要工種的培訓教材；二是舉辦和參加了各類培訓班46期，參訓人數達3535人，舉辦了首屆“原聲·安康杯”基層管理人員兼職教師講課大賽、首屆供電專業“原聲·安康杯”技能對抗賽，激發了員工的工作斗志和拼搏精神；三是通過公開報名、資格審核、理論考試和演講答辯的形式，公開選聘工隊長7名，間接調整管理人員8名，優化了人力資源配置；四是按規定選拔了后備人才76名，實施崗位雙向交流17名，加強了隊伍建設，儲備了后備人才。