記者劉毅華通訊員張九大杜鵬解穩(wěn)路）為深化落實每班一題、每周一學、每月一練、每季一賽、每年一評的“五個一”培訓機制，今年以來，中國鐵路濟南局集團有限公司按照“真培、真學、真考”工作思路，以“小練兵、小比武”活動為抓手，利用榮譽及獎懲機制這一能動性杠桿，充分調動廣大職工學技練功的積極性，促進了全員大練兵。

　　截至目前，濟南局集團公司8個專業(yè)系統(tǒng)全部完成今年的“小練兵、小比武”活動工作計劃，共組織職工學習3560場次、技術比武196場次，有效提高了職工的業(yè)務素質和能力。

　　“小練兵、小比武”活動以各站段為主體，本著全員參與原則，把主要行車工種和關鍵崗位人員作為重點。練兵內容以崗位作業(yè)指導書、基礎規(guī)章等為主，采用崗位演練、現(xiàn)場授課、案例教學、挑戰(zhàn)賽、擂臺賽等多樣方式。參加“小練兵、小比武”活動的選手由各運輸單位層層選拔，最后依照各業(yè)務主管部門制訂的比武方案進行最終對決。

　　活動開展以來，濟南局集團公司各業(yè)務部門成立領導小組，細化職責分工。各單位細化制定了適合本單位的職工“小練兵、小比武”活動管理辦法，對練兵對象、練兵內容、練兵方式等進行逐項細化。活動結束后，各業(yè)務部門依據(jù)選手成績進行綜合排序，并在全局集團公司下發(fā)專項通報。