約翰·斯卡利,作為年薪220萬美元的硅谷最高年薪經(jīng)理人,在任職蘋果 CEO期間,即將蘋果的銷量從8億美元增加到80億美元,也將創(chuàng)始人喬布斯趕出去,一度導(dǎo)致公司瀕臨破產(chǎn),一直到最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。是什么,讓這個可以讓蘋果銷量翻10倍的出色經(jīng)理人,卻無法成為像喬布斯一樣改變世界的企業(yè)家?

不是他的技能和知識,而是在于他內(nèi)在的性格。心理學(xué)大師榮格認(rèn)為:每個個體在出生時,就帶有先天性的氣質(zhì)和功能上的偏好。而這種先天的性質(zhì)會形成不同的性格類型,會影響每個人的終身發(fā)展,正如約翰·斯卡利和喬布斯一樣。

兢兢業(yè)業(yè)的約翰,性格溫和,穩(wěn)重成熟,有著做一個職業(yè)經(jīng)理人的最好特征;而大膽創(chuàng)新的喬布斯卻有著注重細節(jié),追求極致,永不滿足等內(nèi)在性格,最終成為了改變世界的蘋果教父。

如今,隨著現(xiàn)代社會和經(jīng)濟的高速發(fā)展,“快節(jié)奏”成了生活的主流。越來越多的人在沒來得及充分了解自己的情況下,就被急匆匆推進社會的洪流中,安置在千篇一律的工作模子里,就這樣5年、10年……一直到后來,才慢慢意識到自己一直奔跑在別人的主場上,一直是一個陪跑者,卻再也沒有從頭再來的機會和勇氣。

那如何才能避免“終生陪跑”,找到自己的主場呢?

其實,答案早已寫在你的“職業(yè)性格”里。找工作就像找對象一樣,必須要適合自己。比如內(nèi)向的人,就不適合當(dāng)銷售;外向活潑的人就不適合當(dāng)程序員;討厭小孩的人就不能當(dāng)老師;語言表達能力差的人就不適合當(dāng)培訓(xùn)講師……

我們都知道,如果一個人在生活中不能正確地認(rèn)識自我,看不到自己的優(yōu)點,就會產(chǎn)生自卑感,缺乏成功的信心,并且做事會缺少主動性和積極性,其結(jié)果是什么事都做不好。因此正確的自我認(rèn)知是職場成長的關(guān)鍵一步。我們只有根據(jù)自己的內(nèi)在性格,找到適合的工作,才會去努力挖掘自己的潛力,讓自己的價值變得更高,才會更容易不斷突破自己,不斷獲得“成就感”。

發(fā)才網(wǎng),作為一個不平凡的求職軟件,一直致力于幫助所有求職者和創(chuàng)業(yè)者更加成功。秉承著技術(shù)賦能人力資源發(fā)展的理念,發(fā)才網(wǎng)運用“互聯(lián)網(wǎng)+人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算”等技術(shù),開發(fā)了三套免費的人才測評試題,分別針對“入門小白”、“職場達人”、“職場精英”三大人群,幫助各自找到其基本能力和素質(zhì)、價值觀和行為風(fēng)格、興趣偏好、職業(yè)穩(wěn)定性、團隊角色等特點,摸清自身的職場潛力和優(yōu)勢。因此,無論是初入職場的小白,還是遭遇瓶頸的職場人,亦或是企業(yè)管理者或創(chuàng)業(yè)者,都可以借助發(fā)才網(wǎng)去往更高的人生階梯。

發(fā)才網(wǎng)[職業(yè)測評]提供以下內(nèi)容:

1、 職業(yè)方向分析

12種典型職業(yè)方向:交際型、服務(wù)型、人文型、事務(wù)型、操作型、影響型、藝術(shù)型、規(guī)劃型、管控型、技能型、開拓型、發(fā)明型

2、 四大職業(yè)領(lǐng)域分析

從優(yōu)勢非常明顯、明顯到不明顯和很不明顯,確定職業(yè)優(yōu)勢,避免劣勢。

3、 個人特質(zhì)評估

性格特征、潛在素質(zhì)等

4、 綜合分析與建議

你可以獲得什么?

「以下展示報告部分內(nèi)容」

01 測出你的職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域

02 明確你的職業(yè)優(yōu)勢方向

03 了解你在職場環(huán)境中可發(fā)展的內(nèi)在素質(zhì)

04 根據(jù)你的職業(yè)優(yōu)勢,推薦職業(yè)方向

在收到分析報告后,也可以直接在發(fā)才網(wǎng)里選擇展示給企業(yè)進行求職,后臺會直接將分析報告和崗位建模進行高精度匹配,進行崗位推送,更好的實現(xiàn)“人崗智配”。

最后祝愿大家都能在求職浪潮中找到適合自己的“如意郎君”。