近日，“年輕人進工廠還是送外賣”登上熱搜第一，引發全網熱議。而在眾多網友評論中可以看到，在外賣等新業態快速發展的今天，年輕人的就業觀發生了極大變化，自由就業形式已經成為不少人的新選擇。

另一邊，面對最近“跌媽不認”的慘淡行情，除了關燈吃面外，這屆股民竟也高度默契地想出了一條自救之路——兼職外賣騎士。不少網友調侃說，血虧補倉同時，記得至少保留幾千塊錢買輛電瓶車送外賣。

#外賣騎士#一夜躥紅的背后其實是勞動力市場的真實反映。有數據顯示，如今餐飲外賣員總數已突破700萬人，是構成靈活用工的主要群體之一。尤其是對于成長于互聯網時代的當代青年來說，他們喜歡擁抱新事物，希望擁有更多的個人時間，而外賣騎士入職門檻較低，時間安排上也相對自由，且收入不俗，和付出成正比，自然就受到了青睞。換個角度看，其實當外賣騎士和進工廠并不是非此即彼的選項，很多人在已有正職的同時也在空閑時間兼職送外賣，通過“錯峰”靈活就業實現了更多價值。

在頭部的第三方即配平臺順豐同城的騎士隊伍中，就有很多兼職騎士，除了網紅、自媒體這類靈活就業者外，還不乏高級工程師、動畫設計師等位處“職業天花板”的從業者。比如陽光熱血的常新景，她本職是一名醫護人員，在參與鄭州抗疫支援時前來送溫暖的順豐同城騎士讓她覺得這個職業充滿了正能量，所以她也加入了順豐同城，希望給更多人傳遞溫暖，也感受不一樣的人生。除此之外，還有更多騎士通過順豐同城補貼收入，減輕了家庭負擔，或充分發揮自身的管理才能，成長進階，獲得職業成就感。

易觀千帆數據顯示，目前騎士活躍度最高的平臺是閃送，然后是美團、UU跑腿、達達和順豐同城，但順豐同城的騎士粘性是最高的。事實上，順豐同城能夠受到眾多騎士的歡迎和好評，跟它自身“好人好報”的文化基因有關。簡單來說就是由順豐同城搭建一個“好”的平臺，塑造公平公正的文化，提供完善的保障服務，為騎士們提供自由的選擇空間和上升的發展通道。

據了解，順豐同城在騎士關懷、福利保障、文化建設等方面，在業內擁有領先優勢。首先，為傾聽和解決騎士們遇到的各種問題，順豐同城采取了一系列舉措，包括創建騎士同聲論壇、開通騎士客服熱線、心理輔導專線等。為了更好地關注騎士的職業發展，順豐同城還推出了“騎士星光大道晉升計劃”，從管理發展角度、專業發展角度、自媒體發展角度以及講師角度，為騎士搭建了四個明確的、多維度的上升通道，讓每個騎士都可以根據個人愛好，自主選擇成長路徑。另外，順豐同城還將每年的9月17日定為騎士節，傳承“好人文化”，以常態化、制度化的關愛，感恩辛勤工作的騎士們。

在騎士將便捷帶去千家萬戶的同時，平臺也給予他們更多關懷，讓騎士有所依靠、有所信賴。說實話，這樣有實力又有溫度的企業，確實值得讓人點贊。想要嘗試騎士這份工作，兼職送外賣的朋友們，不妨考慮順豐同城。